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ビジネス界の「新たな10年代」は去の成功法則がほとんど通用しないほどの急速な変化に見舞われている。

そこでビジネスリーダーに求められるのが、化に適応し得る組織を構築することであり、さまざまな変革を実践していく知恵と能力をに付けること。

まさにこの「変革の志士」を出する各種サポートを行ってきたグロービスのコンサルタントたちに、新時代のリーダーシップ論を学ぼう。


長年の歴史を経て存続してきた企業には、戦争や災害など、幾多の困難を乗り越えてきた強さがある。ビジネス動向の予測を立てづらい今こそ、われわれはそうした「長寿企業」から、長期的に成長を続ける秘訣を学ぶべきではないだろうか。

帝国データバンクは2010年9月8日、8 月時点の企業概要データベース「COSMOS2」(130 万社収録)などから、創業100年以上の企業(個人経営、各種法人含む)を集計し、分析を行った。以下が日本で最も長寿な企業、1~10位までの企業名と業種、創業年(西暦)だ。


取り巻く環境の変化に伴い、移りゆくキャリアのロールモデル。

そのトレンドを切り取ることで、ビジネスパーソンにキャリア構築上の示唆を与えるのが、『@typeプロフェッシナル』を運営するキャリアデザインセンターが主催するキャリアデザイン大賞だ。

キャリア構築の専門家である審査委員たちが、どんな基準で受賞者を選定していったのか、知ることで、「時流に沿ったキャリアデザインのコツ」を明らかにしよう。


世界120カ国以上で積み上げてきたコンサルティング事例と、
世界19万人以上の各種専門家人材たちが持つ知恵をベースに、
最先端ソリューションを生み続けてきたアクセンチュア。

今回は、注目のクラウド・サービスの一端を紹介しよう。


社長一代で財を成した企業や、創業家一族が代々経営を受け継いできた老舗企業が、さらなる発展を目指すときに課題となるのが「事業継承問題」。特にビジネス環境の変化が著しい昨今、既存の事業をどう引き継ぎ、何を変えていくべきか、悩む経営者は多いはずだ。 

そこで、大手コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパース ジャパン(以下、PwC Japan)が独自のサービスを展開している。同社は2010年8月より、ファミリービジネス向けに「事業承継総合診断サービス」の提供を開始した。

 「事業承継総合診断サービス」とは、事業承継に対する取り組み状況について、包括的かつスピーディーに、現状の課題とその解決に向けた方向性を明確にするサービスだ。本サービスの利用により、ファミリービジネスの経営者は、事業を継続させるうえで解決しておくべき経営・社内管理体制、後継者・サポート人材・従業員、会社資産や個人資産などに関する課題を整理でき、早い段階から円滑かつ計画的に事業承継を進めることが可能になる。 

特徴は、上記に挙げたような課題の洗い出しと方向性の提示を、PwC Japanの公認会計士、税理士、経営コンサルタントがチームを組んで、包括的かつスピーディーに明示していくこと。例えば自社株の評価や相続税対策に偏りがちであった事業承継対策について、人材、経営、財産という3つの観点からチェックし、課題を包括的に診断していく。ほかにも、財務諸表などいくつかの資料を事前に提出した上で、経営者や従業員にヒアリングを行い、ヒアリング当日に結果を提示するという。 

これらは、会計から経営分野まで幅広いサービスラインアップを持つ大手コンサルティングファームだからできるニッチサービスといえる。今後もこうした細かなニーズに対応していく大手企業が増えていくかもしれない。 

サブプライムローン問題に端を発する金融危機以後、景気は回復傾向にあるとするメディアがある一方で、多くの企業は依然として不況から抜け出せていないとするメディアもある。一体、米国の経済状況は好転しているのか? そこで、2010年6月10日にマーサー ジャパンが発表した、「米国における役員報酬の実態」というレポートを元に、米国経済界の実情を探ってみたい。

BtoB企業、BtoC企業ともに、成長マーケットとして日に日に注目度が高まっている中国マーケット。その市場動向の詳細が垣間見えるデータが、先月発表されている。

中国・北京に本社を置く大手調査・コンサルティング会社のCTR市場研究は、中国の2010年第1四半期における広告市場についてレポートを発表した。この調査によると、市場全体の広告費投入額は前年同期比で22%の成長を見せ、2008年の世界的金融危機以前の水準を取り戻している。業界別・広告費投入額の上位5業種を見ると、

多くの日本企業にとって、6月は夏のボーナス支給月となっているものの、先のリーマン・ショックの影響で昨夏は大幅ダウンとなるところが多かった。それに比べ、今年は昨年より持ち直すという新聞報道などが目立っているが、この動きは本物のようだ。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表している調査レポート『日本経済ウォッチ(2010年6月号)』によると、ボーナスを含めたビジネスパーソンの実質雇用者報酬は、すでにリーマン・ショック以前の2008年4~6月期の水準まで回復しているという。

4月22日、採用コンサルティングや人事アウトソーシングのレジェンダ・コーポレーションは、2010 年 4 月に入社した新社会人1,417 名に向けての意識調査を行った(有効回答数477 名)。

興味深いのは、「じぶんたちはどんな『●●世代』だと思うか」という質問に対しての回答で、最も多かったのが「ゆとり世代」(21.5%)だということ。周囲の大人たちが勝手に命名し、新社会人たちは嫌がっているのかと思われたが、実は「自他共に認める」ゆとり世代だったわけだ。

先週日本でも、アップルのiPadが発売され、にわかに注目を集める電子書籍ビジネス。そんな状況を受け、富士通総研がこれからの電子書籍ビジネスについてレポートを発表した。レポートは、アメリカにおけるAmazonのKindleを例に、電子書籍ビジネスにおける、コンテンツ配信プラットフォームの重要性を強調する。

「Kindleが成功した理由は、端末の魅力というよりも、Kindle Storeという配信プラットフォームにあります。Kindle Storeには、書籍だけでなく雑誌や新聞なども含めて42万種類もの豊富なコンテンツが揃っており、ユーザーは毎月通信料を払う必要もなく、いつでもどこでも自分の欲しいコンテンツをダウンロードしてすぐに読むことができます。